【相談前】 依頼者は、突然、希望しない配転命令を受けた。会社の意図は、自分を退職に追い込むもので、納得できない。会社と交渉してほしいとの依頼。 【相談後】 直ちに、会社に受任通知書を送って、依頼者は家庭の事情があり異動で […]

【相談前】 依頼者の方は、ロッカー室で、棚が倒れてきた際、腰を強打して半年ほど治療したとのこと。労災保険で後遺障害１４級９号も認められたが、会社が労災保険以外は払う必要がないと補償を拒否していた。 【相談後】 受任後、会 […]

【相談前】 依頼者は、ビルの警備員のお仕事をされている方でした。仮眠時間が休憩時間として扱われているが、急な対応をすることもあるので、労働時間なのではないかとのご相談。 【相談後】 受任後、直ちに会社と交渉したが、会社側 […]

【相談前】 依頼者は、残業をしているが、会社が残業代の請求をさせないようにタイムカードを定時に打ち込むよう仕向けているとのご相談。依頼者はビジネス手帳のカレンダー欄に始業時間と終了時間をメモしていた。 【相談後】 受任後 […]

【相談前】 相談者は、鋼鉄の加工工場に勤務していたが、加工機械のベルトに手を置いてため、右手が機械に挟まれたため、指を２本切断されてしまった。結局、仕事が続けられなくなり、会社を辞めることになったとのご相談。 【相談後】 […]

【相談前】 「７年勤務した会社から、いきなり、「来月から仕事がないから、会社に来なくてよい。」と言われたとの相談であった。 【相談後】 当初、会社は期間満了で解雇ではないと弁明していたが、「会社に来ないでよい」というのは […]